Szykuje się poważna zmiana w koncepcyjnym podejściu do kwestii zarządzania pracą w przedsiębiorstwach. Jak podaje firma
Ricoh Economy do 2020 roku nastąpi bardzo poważne przewartościowanie w sposobie z
arządzania pracownikami i procesem pracy. Model obecny, uznawany za przestarzały odejdzie do lamusa, a na jego miejscu pojawi się nowy. Co ciekawe nowy model ma zostać
wykoncypowany przez samych
klientów,
których to obecnie już uznaje się za inicjatorów wszelkich nowości i potrzeb na rynku. Nowa koncepcja zarządzania pracą zakłada model, w którym zdecentralizowane podmioty i komórki (w osobach pracowników) będą miały swobodny dostęp do
scentralizowanego źródłą informacji. Z założenia ma to służyć przede wszystkim zwiększeniu efektywności pracy za sprawą zwiększenia samodzielności samych pracowników firmy. Brzmi to bardzo obiecująco ale jak będzie wyglądało to w praktyce? Doskonale wiemy, chociażby z podręczników do PR, że
informacja jest największym
skarbem całej firmy/przedsiębiorstwa. Co za tym idzie, dostęp do niej niekiedy bywa limitowany przez samych pracowników, co wynika z charakteru pracy, charakteru samego pracownika, jakości informacji i jej strategicznego znaczenia. Niekiedy bywa też i tak, że sami pracownicy ukrywają informacje przed pozostałymi aby czerpać z tego różne korzyści. Rewolucja w podejściu do zmiany modelu zarządzania musi przełożyć się również na
rewolucję mentalną już u samych pracowników. Zobacymy co z tego wyjdzie...
źródło:http://marketing-news.pl/theme.php?art=1382
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz